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一年后补签劳动合同并且签署日期是一年前入职时间，合法吗

01-06 16:51 悬赏 0 发布者:zhuzhu…… 给我留言地区:广东－深圳回答:(4)

一年后补签劳动合同并且签署日期是一年前入职时间，请问这份合同合法吗？可不可以拒签

问题补充：

本人12年10月入职，曾提出签署合同，公司管理当时称忙没在意，后来一直未签，现在由于公司管理层缺失和工资不能按时发放，想提出辞职，此时，公司管理让我签署这份合同，个人本意辞职之后该发的工资可以发放就可以了，如果公司故意克扣或者其他理由拖欠，请问我如何维护我的权益，您提到的双倍工资我又如何证明我的每月工资数，因为绩效每月浮动都很大，而且当初都是口头协议，中间曾涨过一次，诚询律师我该怎样维护我的权益

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回复时间：2014年01月06日 16时56分

您好，可以拒签，申请劳动仲裁，要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资及经济补偿金。

追问：

您好，感谢您的及时回复，本人12年10月入职，曾提出签署合同，公司管理当时称忙没在意，后来一直未签，现在由于公司管理层缺失和工资不能按时发放，想提出辞职，此时，公司管理让我签署这份合同，个人本意辞职之后该发的工资可以发放就可以了，如果公司故意克扣或者其他理由拖欠，请问我如何维护我的权益，您提到的双倍工资我又如何证明我的每月工资数，因为绩效每月浮动都很大，而且当初都是口头协议，中间涨过一次，诚询律师我该怎样维护我的权益

回答：

您好，是由用人单位前举证证明的，前十二个月的平均工资计算。

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