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劳动合同违约
江苏－南通 01-11 11:09 悬赏 0 发布者:138137…… 给我留言 回答:(2) 我在公司实习一年，工资1500，实习一年后与公司签订了5年的劳动合同，合同生效期为14年1月1日，现在工资1800.合同上说辞职或者被解雇者要赔偿违约金50万元，我要辞职的话是否真的要赔偿违约金。还有就是公司有的地方未按照合同上实施，比如：合同上说的双休实质我们是单休，公司的违约，是否合同作废？
问题补充：
我所在的部门市公司刚成立的新的部门，前期也就是现在投资了很多资金，和培训我们的费用，我们就六个人，我走了工作就不能进行，公司会不会关于这些追究我的责任呢，我可以跟上司说一下直接走不提交辞职报告吗。
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全部答案
- [江苏-南京]
- 葛涛律师
- 72930积分
回复时间： 2014-01-11 11:26
您好：
赔偿违约金50万无效，没有法律依据。
赔偿违约金50万无效，没有法律依据。
追问：
公司在此期间在正规的培训机构培训过我们半个月。请问我如果直接走的话公司会不会跟我索要培训费？
回答：
如果是职业需要的培训，要培训费没有法律依据。
追问：
谢谢葛律师，我还想问一下您，我所在的部门市公司刚成立的新的部门，前期也就是现在投资了很多资金，和培训我们的费用，我们就六个人，我走了工作就不能进行，公司会不会关于这些追究我的责任呢，我可以跟上司说一下直接走不提交辞职报告吗。
回答：
您好：
建议提前一个月通知。
- [山东-济南]
- 何翠主任律师
- 199074积分
回复时间： 2014-01-11 11:46
违约金过高了没有法律依据
追问：
公司在此期间在正规的培训机构培训过我们半个月。请问我如果直接走的话公司会不会跟我索要培训费？
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