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公司变相辞退孕期妇女

北京 01-15 10:32 悬赏 0 发布者:夏日魔术给我留言回答:(15)

我在这家公司工作两年了，第二年劳动合同还未到期，最近发现自己怀孕了，因前期有先兆流产迹象，医生建议多休息，我每周请了2-3天假去医院复查，未严重影响工作，我的领导和人事找我谈话，以我后期会影响工作为由，建议我回家保胎，停薪停职，公司代缴社保费，社保钱由自己出，打算招人替换我。我提出可以给我换岗，但是人事以公司现在正在裁员，没有多余的岗位，要求我要么回家保胎，停薪停职，公司代缴社保。要么坚持上班，不请假影响工作。我现在还未回复公司的意见，我现在应该怎么办？

问题补充：

被他们气的我现在胎更不稳了，昨天回来就上医院急症去了，本来我还可以坚持工作，现在我必须休息才能保住我的孩子，另外我请假有交医院开的诊断说明书假条，现在我怎么做才能保证我的权力和利益？

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全部答案

[北京-西城区]
谷友军律师
314641积分

回复时间： 2014-01-15 10:34

单位做法违反劳动法规定，建议先与单位协商，不成，可以向劳动监察大队反映，也可申请劳动仲裁

[青海-西宁]
超级账号5律师
7140017积分

回复时间： 2014-01-15 10:36

你好，依据《劳动法》第二十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；四）法律、行政法规规定的其他情形。因此，用人单位不能解除劳动合同。

[北京-朝阳区]
李建成律师
966772积分

回复时间： 2014-01-15 10:38

可申请劳动仲裁维权的

[河北-承德]
孙新律师
8388607积分

回复时间： 2014-01-15 10:40

可以申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2014-01-15 10:43

　你好，一、法律依据
　　根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；……”由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。
　　可见，国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的，因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇，一直到哺乳期结束将难以找到工作，生活来源难以保障，因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工，所付出的代价也是很大的。
　　二、应得赔偿
　　国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：
　　1. 违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金
　　计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍（详见《劳动合同法》第42、47、87条）
　　2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资
　　3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
　　《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》中也有规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。女职工在怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
与公司协商不成的,可以考虑通过劳动仲裁解决.

我的补充： 2014-01-15 10:43

劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。

追问：

如果说现在公司要求我以回家保胎为由，变相辞退我，那公司应支付我1. 违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金，2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资，3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。这些全部吗？

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-01-15 10:43

单位违反相关规定，可以到劳动局投诉。

[河北-承德]
孙新律师
8388607积分

回复时间： 2014-01-15 10:45

你可以到医院开具病假条休病假！

追问：

休病假，工资是按平时工资的60%支付吗？

[北京-东城区]
靳双权律师
162548积分

回复时间： 2014-01-15 11:02

您好，　国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：
　　1. 违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金
　　计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍（详见《劳动合同法》第42、47、87条）
　　2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资
　　3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
　　《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》中也有规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。女职工在怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
与公司协商不成的,可以考虑通过劳动仲裁解决.

[河北-承德]
孙新律师
8388607积分

回复时间： 2014-01-15 11:19

有假条，那么可以在医疗期内休假，单位开除，那么你可以仲裁解决

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
905900积分

回复时间： 2014-01-15 11:22

申请劳动仲裁维权

[河北-承德]
孙新律师
8388607积分

回复时间： 2014-01-15 13:09

单位做法违反劳动法规定，建议先与单位协商，不成，可以向劳动监察大队反映，也可申请劳动仲裁

[河北-承德]
孙新律师
8388607积分

回复时间： 2014-01-15 13:15

对于公司的不合理要求你可以拒绝，协商不成建议申请劳动仲裁维护自身合法权益

[北京-朝阳区]
怀向阳律师
377915积分

回复时间： 2014-01-15 15:35

你好，用人单位的行为是违法的，依据《劳动法》第二十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；四）法律、行政法规规定的其他情形。
你可以到劳动部门申请劳动仲裁维权。

[内蒙古-巴彦淖尔]
冯磊律师
117428积分

回复时间： 2014-01-15 19:19

您好，单位做法违反劳动法规定，建议先与单位协商，不成，可以向劳动监察大队反映，也可申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
常路律师
305839积分

回复时间： 2014-01-15 21:40

您好！
1 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
2 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
4 建议委托律师代理，详情请来电咨询。

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