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孕期被公司辞退
山东－青岛 10-17 10:18 悬赏 0 发布者:251078…… 给我留言 回答:(7) 单位现在名义上是要我提前回去休息 但是实际是走离职手续 至于社保说还得和领导商量商量尽量争取 我现在才4个多月 我如果提前回去的话 我要怎么做才能保障我在后面的时间里能正常享受该有的社保，现在公司提出先办离职手续，社保那块可以继续交着，我担心一旦签了离职手续，事后万一社保停交怎么办，如果让公司单独写个书面协议注明社保和公积金交到产后5个月让公司加盖公章，这样的协议有法律作用吗？
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回复时间： 2013-10-18 11:32
公司行为违法
- [上海-浦东新区]
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回复时间： 2013-10-17 10:21
女职工怀孕期间，用人单位是不能解除与其的劳动合同的。建议你不必按照公司的做法现在离职。
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- 徐志远律师
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回复时间： 2013-10-17 11:03
不一定会得到法律支持，因为你辞职了。
追问：
我的预产期是2014年3月份 如果现在被要求提前休产假，到明年的3月份正好5个月，那时候我刚生产完，肯定不能回单位工作，会不会单位以产假满未如期回单位上班的理由辞退
回答：
没有要求提前修产假的，要求你也不同意啊。
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回复时间： 2013-10-17 13:00
建议不要解除，容易产生纠纷，而且解除后单位就可以找借口拒绝投保。
追问：
如果要求赔偿的话 是按满一年就只赔偿一个月的工资吗？赔偿后是不是单位就可以停交社保和公积金，如果停交的话，产期的生育补贴是不是也就没有了
回答：
单位可以停交，生意补贴也没有了。
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回复时间： 2013-10-17 13:19
女职工孕期单位不能解除劳动关系，并且社保当然不能停止缴纳。如果单位违法解除，可以要求支付经济赔偿金等。
追问：
如果要求赔偿的话 是按满一年就只赔偿一个月的工资吗？赔偿后是不是单位就可以停交社保和公积金，如果停交的话，产期的生育补贴是不是也就没有了
回答：
单位如果是违法解除，标准是一年两个月。或者你可以要求继续履行合同，单位就应给你继续缴纳社保。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2013-10-17 13:59
不能离职，否则赔偿都得不到了。如果公司给你依法赔偿的话可以签。
追问：
怎么个赔偿法
回答：
应该是从离职到生育后三个月都要支付工资给你
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回复时间： 2013-10-19 06:05
不能办离职，要求履行合同。
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