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人事没签劳动合同可以打双倍工资么
天津 01-20 14:41 悬赏 0 发布者:heerla…… 给我留言 回答:(9) 人事没签劳动合同可以打双倍工资么
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- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2014-01-20 14:42
单位自用工之日起一个月不足一年，未签定劳动合同，需要支付双倍的工资，满一年未签定劳动合同，与单位形成无固定期限劳动合同关系。
可以收集存在劳动关系的证据，包括劳动合同，工友证言，考勤记录，工资条，社保缴纳记录等证明。
申请劳动仲裁的时效为一年，自知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起。
可以收集存在劳动关系的证据，包括劳动合同，工友证言，考勤记录，工资条，社保缴纳记录等证明。
申请劳动仲裁的时效为一年，自知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起。
- [天津-滨海新区]
- 杨立宝律师
- 70958积分
回复时间： 2014-01-20 14:45
可以，注意时效，自入职至今不可以超过两年
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师
- 966750积分
回复时间： 2014-01-20 14:46
需要到劳动局申请仲裁
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-01-20 14:46
可以申请劳动仲裁。
- [天津-南开区]
- 韩士队律师
- 383849积分
回复时间： 2014-01-20 15:11
第一年可以。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-01-20 16:28
可以要求双倍工资。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-01-20 20:58
原则上可以，但要在仲裁时效的期限之内。
- [天津-武清区]
- 王学福律师
- 135500积分
回复时间： 2014-01-21 06:47
可以要求双倍工资。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-01-21 11:10
负责签订劳动合同的人员，如果未签订劳动合同的，是没有双倍的问题的
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