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劳动合同
河南－许昌 01-23 10:56 悬赏 0 发布者:lvxian…… 给我留言 回答:(3) 您好： 6年前，我和单位签订的劳动合同中已经确定了岗位。可是单位临时通知我调换岗位，我不同意。和单位协商后，单位同意经济补偿，关键的是说在我的人事档案里记录辞退的信息。这样可能对以后的工作有些影响。 请问，是单位先违约（变更岗位），我主动和单位解除劳动关系，有经济补偿吗？ 单位违约在先，怎样不让单位在我的人事档案中做不利记录？
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- [河南-许昌]
- 李浩律师 VIP
- 电话：13839030316
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回复时间： 2014-01-24 15:28
你们之间的纠纷属于劳动争议，劳动争议发生后，当事人可以和单位协商解决，如果协商不成可以走法律途径。希望我的解答对你有所帮助，敬请采纳！建议您考虑委托律师提供专业的法律帮助，便于避免您的法律风险和经济损失，以此来最大限度的维护您的合法权益。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2014-01-23 10:59
可以要求经济补偿。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-01-23 11:34
你好，用人单位私自变更工作岗位，你有权要求经济补偿金。
追问：
可是单位说调换岗位员工应该无条件服从（之前有些员工还是服从了单位调岗），并威胁说如果不愿意调岗，那就自己提出辞职，并提交辞职申请，这样年终奖还有；如果不照单位意思做，不自己提交辞职申请年终奖什么都没有，关键还说在档案里做出单位辞退员工的不利意见。应该怎么办？
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