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劳务合同
01-23 14:06 悬赏 0 发布者:why537…… 给我留言 地区:新疆－乌鲁木齐 回答:(5)
我们的劳务公司把我们派遣到中石油的二级单位，我在这里上班了7年，合同是2013年12月31号到期，2014年1月这边叫我们和另外一家劳务公司签合同（这家公司应该是领导亲戚开的），我打电话问以前的劳务公司怎么回事，他说不知情，叫我们不签，还在跟现在的公司协商，还说这样会给我们经济补偿，但是天天打电话叫我去签，说不签就领不到上个月的工资了，我很纠结 到底签不签，不签会不会给我们补偿，他们好多都签了就我们4个人没签了，要是有补偿是不是给我们个3.5几百就把我们打发了，工作也会没了，请详细解答下
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最佳答案
- [新疆-乌鲁木齐]
- 杜蓝宏律师
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- 27638积分
回复时间：2014年01月23日 21时04分
1签不签都应当可以领取上个月的工资。
2签不签都应当有经济补偿金。你工作了7年，就要按照2013年的月平均工资×7个月来计算。
3如果你不签，有可能不能继续在被派遣的这家单位工作。因为这家单位在转换派遣公司，而你之前的劳务派遣合同到期了。但是你换新的派遣公司，单位不能以此为理由降低你之前的待遇。
2签不签都应当有经济补偿金。你工作了7年，就要按照2013年的月平均工资×7个月来计算。
3如果你不签，有可能不能继续在被派遣的这家单位工作。因为这家单位在转换派遣公司，而你之前的劳务派遣合同到期了。但是你换新的派遣公司，单位不能以此为理由降低你之前的待遇。
其它答案
- [山东-济南]
- 何翠主任律师
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回复时间： 2014-01-23 14:52
若是自然到期是没有补偿的，建议协商处理
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
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回复时间： 2014-01-23 17:24
签与不签，不是法律问题，需要你自己决定。
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间： 2014-01-23 21:32
合同到期也会有经济补偿金。签与不签主要看是否影响你的工作。
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间： 2014-01-24 10:41
如果你和之前的劳务公司合同到期了，那你是可以和新单位签订劳动合同的。至于经济补偿金，你应当向原劳务公司主张。因为你们实际上是原来劳务公司的员工。结论：你可以和新单位签订合同，同时向原单位主张经济补偿金。
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