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你好!我想问1下,我因工作中出现过失现在公司要跟我解除劳动合同
北京 01-24 10:26 悬赏 0 发布者:短信用户 给我留言 回答:(8) 你好!我想问1下,我因工作中出现过失现在公司要跟我解除劳动合同,但年终奖 ,解除劳动合同补偿金也不给请问我该怎么办
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全部答案
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-01-24 10:29
建议协商,协商不成,可以申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-01-24 10:33
可以申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
- 377915积分
回复时间: 2014-01-24 10:48
你好,要看具体公司的规章制度,如果你严重违反,或者存在其他约定的情形,用人单位有权利扣除,如果没有,你可以向劳动部门申请仲裁索要你应得的。
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师
- 966750积分
回复时间: 2014-01-24 10:52
可以申请劳动仲裁
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间: 2014-01-24 10:53
你好,可以搜证据,直接申请劳动仲裁,依法维权。。。
请采纳。。。。
请采纳。。。。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-01-24 10:56
如果劳动者严重违反用人单位的规章制度的;单位可以解除合同,具体依据单位的规章制度。
如果单位违法解除合同,可以主张相当于双倍补偿的赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
如果发生争议协商不成,可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
如果单位违法解除合同,可以主张相当于双倍补偿的赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
如果发生争议协商不成,可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
- [内蒙古-巴彦淖尔]
- 冯磊律师
- 117428积分
回复时间: 2014-01-24 21:05
建议协商,协商不成,可以申请劳动仲裁。
- [北京-西城区]
- 谷友军律师
- 314641积分
回复时间: 2014-01-24 21:24
单位做法违法,建议申请劳动仲裁
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