合同是否有效

劳 动 合 同 补 充 协 议

一、工作内容及工作地点
1．甲方根据工作和产品结构变化需要，可以调整乙方的工作岗位，乙方应当服从，双方无需重新签订新的劳动合同。
2．甲方根据乙方（指有管理职能的岗位）的工作业绩等各方面的能力和表现，经考核乙方不胜任原工作岗位的，甲方可以调整乙方的工作岗位，乙方应当服从，否则，甲方视乙方为自愿解除劳动合同。
二、劳动报酬
1. 甲方根据《内蒙古自治区劳动者工资保障规定》及《公司薪酬管理制度》分为三类工资结构：A、管理人员按照月岗位工资发放，试用期工资XXX元，基本工资+值班补贴+法定假日加班+年终奖金（年终奖金执行总部规定执行）。本人月基本工资为：XXX元 ；B、间接人员工资结构：基本工资+超时加班工资+考核工资+法定假日加班，基本工资：1200；C、车间操作工执行基本工资+技工补贴（经考核被批准的）+超时加班工资+考核工资+法定假日加班，基本工资：1200元。为了鼓励员工提高生产效率，多劳多得，与计件工资相结合，按照生产部制定的《生产部计件工资考核管理办法》执行，当月全勤，乙方当月的计件工资低于1200元，按1200元发放,高于1200元的，按照C类规定执行。
2、每月实发工资以招商银行短信和银行流水单为准，如当月有疑问请到人事行政部查询。
3、乙方的岗位、级别发生变动时，其工资根据岗位的变化进行相应调整，双方无需重新签订劳动合同。
4、管理职能岗位人员，经评估绩效差、能力不足（需要有主管提供的书面证据）调岗后薪资随之降低乙方应予接纳，由此造成的离职属于自愿解除劳动合同。
三、工作时间
由于企业和市场性质决定，为满足客户需求，销售人员、采购、司机和总经理执行不定时工作制；行政管理人员执行标准工作制；其余人员均实行综合计时工作制（有劳动部门批文）。如甲方根据工作需要安排乙方加班的，乙方加班前没有提出书面异议的视为同意加班，甲方按国家规定支付加班费；乙方自行加班的，根据甲方管理制度和具体工作要求，乙方属完成正常工作任务，甲方不再作加班处理，且不支付加班费。
四、劳动制度及劳动纪律
1、乙方应自觉遵守劳动法律法规和公司的各项规章制度，如《员工手册》、《安全制度》、《安全操作规程》、《考勤制度》、《生产管理奖惩制度》等，但不仅限于此，服从甲方各项制度的检查和落实，如有违反，甲方有权依据本公司规章制度的规定对乙方作出相应处罚（包括负激励、口头警告、书面警告、降级、撤职、调换岗位、违纪解除劳动合同、违纪行为造成公司经济损失的还应当赔偿经济损失）。
2．乙方未按照本协议约定或公司规定履行义务的，离职手续未办妥或者拒不办理工作交接手续、不辞而别造成甲方经济损失的，乙方应当承担赔偿责任，甲方有权从乙方工资或补偿金中予以扣除，工资、补偿金尚不足以弥补损失的，甲方有追偿权。
3． 甲方制定的各项规章制度公示在公司公告栏、OA办公平台、公司局域网上或班前会上宣读，乙方应阅览、倾听并遵守执行。
4、此补充协议签订3日内无回复，视为员工知晓并同意协议约定事项，再由此产生的劳动争议甲方不承担责任。
五、送达条款
1. 甲乙双方向对方送达的任何文件，对方均应配合签收。乙方确认劳动合同首页的现住址为其目前真实的通信地址，如该地址发生变化，乙方应及时书面通知甲方，否则发生问题自行承担。甲方邮寄至该地址的邮件发出并未收到快递公司退回的视为送达乙方，因此引起的法律后果由乙方自行承担。乙方或乙方的成年家属签收，视为送达乙方。
2．乙方被证实确实违反甲方规章制度的，应在处分通知上签名确认，拒绝签字的，可由人事部门主管会同该员工主管或同事证明人签字，处分仍然生效，并将处分通知在甲方公告栏公告。
   
    甲方、乙方均认可上述方式的法律约束力。
 

甲方盖章：                                                

乙方签字：

以上合同大家都不签，但不可以。我想咨询以上合同是否有有效.我认为是霸王条款。如果有效，公司在任何时间段，不想留用这个人了，就让他去干很不想干的工作，逼你自己走，不给补偿吗？对于弱势的员工，那合同就是一张纸了吗？