离职后年终奖的追讨有法律依据吗？

我于2010年11月到一家上市公司的子公司工作，2013年11月离职，签订合同时未包含年终奖的说明，但是在聘用时承诺年终奖于次年发放，本人也在2012年领到了2011年的年终奖，现在公司于2014年1月30日发放了2012年度的年终奖，却已惯例离职人员不发放年终奖为由不予发放，本人认为不发放2013年度还勉强可以接受，2012年度的应该发给我，求教该如何追讨，在网站内看了一些相关的问题，都没有给一个相对明确的指引，请有相关能力的大侠予以帮助，谢谢，补充下，与我情况相同的还有7个同事也是如此。