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关于与签劳务派遣合同的赔偿问题

江苏－苏州 02-12 15:08 悬赏 30 发布者:yttsz 给我留言回答:(4)

我是07年9月通过应聘进入现在的公司工作的，但当时公司要求我们与中介公司签的劳务派遣合同，现在公司即将由新老板接手，公司法人，单位名称都将变更（新公司与现在的公司没有任何关系），公司也没有提前出书面文件通知员工，现在老板的态度是不赔偿，由中介公司去处理。请问，作为劳动者，我们要提出仲裁，从哪些方面入手呢？

问题补充：

按照劳动法的规定，公司应该怎么赔偿呢？

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[江苏-苏州]
马恩杰律师 VIP
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回复时间： 2014-02-12 16:04

劳动部门仲裁确认劳动合同效力
关键问题和谁建立劳动关系？
因何事赔偿？
具体来电咨询

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2014-02-12 15:17

中介公司如无劳务派遣资格是不能对外派遣劳务人员的，公司让你们与中介公司签订劳动合同是欺骗、忽悠你们，该合同应是无效合同，通过仲裁或者诉讼来确认合同的效力。你所应聘的公司与你之间应是劳动关系。通过仲裁确认劳动关系。

追问：

中介公司应该是有劳务派遣资格的

[江苏-苏州]
江苏容睿律师事务所律师
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回复时间： 2014-02-12 15:55

可以先协商

追问：

公司现在说，由于我们是与中介公司签的合同，所以他们可以不赔偿，将我们退回去中介公司，这样合理吗？还有劳动法里有一条“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”，我在公司从事的是会计岗位，应该不属于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，而且已经工作6.5年，这样公司是不是属于不合法的行为。