合同未到期，公司提前1个月通知解除劳动合约的赔偿问题

我的合同期间：2007年3月19日-2014年6月18日（其中有2次续签）。
公司在2014年2月18日通知我，要在2014年3月18日解除合约（刚刚满7年）。

问题较多，希望律师大人可以耐心看完，谢谢您。

我得到的赔偿：
（1）经济补偿金：工作年限一年一个月，即是7年的税前工资？还是税后平均工资？
（2）合同未到期解约，虽然是提前1个月通知，是否要赔偿1个月工资给我？
（3）公司通知我，工资支付到3月18日。我的上班时间是否是3月18日为止？如果我不同意解约，让公司在2月18日辞掉我的话，公司要赔偿一个月工资，我不上班一样可以拿到2月19-3月18日的工资，那我为什么还要上班？这是不是法律的漏洞啊。我是否可以要求公司支付我3月全月工资？
（5）公司在我满7年的前1天解约是否违法？。我没有任何违法违纪。但公司要找解约的借口也是很容易的，所以觉得没有必要纠结于公司是否有理由解约，是否有赔偿的可能性？

如果协商不一致，希望可以得到各位律师的帮助，但太多的律师费，我们打工者也支付不起。除了公司正常支付给本人的赔偿金外，能争取的其中一部分将优先支付给律师，谢谢您。如果协商一致，则不需要帮助，谢谢大家了，希望有机会以后合作。