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劳务派遣工可以不可以申请劳动仲裁
02-18 00:38 悬赏 10 发布者:极乐道人 给我留言 地区:上海－黄浦区 回答:(6)
我与公司签订的是劳务派遣合同，所在工作单位每月超过劳动法规定的36小时加班时间，而且时常发生连续几个月没有休息日的情况，每日的劳动时间也时常超过8小时，有时甚至会超过12小时，但除了双休日上班的8小时外没有任何的加班费，劳务合同中，工资的构成部分有注明除了最低1650元基本工资外，还有绩效工资，但我公司绩效工资规定界限模糊，且没有明确注释在合同上。请问各位律师，我是否可以申请劳动仲裁，劳动仲裁的申请是在在职期间还是辞职（或被辞退）以后？
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- [上海-浦东新区]
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回复时间：2014年02月18日 11时28分
可以申请劳动仲裁，要求支付加班工资；辞职前或后都可以申请。
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其它答案
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
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回复时间： 2014-02-18 09:33
可以申请劳动仲裁。
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回复时间： 2014-02-18 10:31
可以申请劳动仲裁
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回复时间： 2014-02-18 10:55
可以申请劳动仲裁
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回复时间： 2014-02-18 13:03
可以申请劳动仲裁，要求加班费。在职和离职后都可以，建议离职后再主张。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2014-02-19 13:53
可以申请劳动仲裁。在职或离职后均可以申请。
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