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未通知辞退，该赔偿吗？

广东－惠州 02-20 16:27 悬赏 0 发布者:japan0…… 给我留言回答:(11)

公司要让一个人走，也没说辞退她，只是让她的上司知会她离职，关键公司没签合同，没交社保，公司要赔偿吗？赔偿多少？该员工是管理人员，曾说过“谁还会给公司干活”之类的话，可以算严重违反公司制度吗？

问题补充：

我是08年入职的，网上查过入职满一年为签合同的，视为无固定劳动合同？如果是的话，我岂不是得按一年补一个月的做法获得补偿？

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[广东-佛山]
郑兰运律师 VIP
电话：18927261669
43692积分

回复时间： 2014-02-20 16:33

公司违法解除劳动合同，应支付赔偿金给员工；公司还应支付没有签订劳动合同的双倍工资差额给员工。

[江西-景德镇]
李俊杰律师
36271积分

回复时间： 2014-02-20 16:27

公司属于违法解除合同，可以向劳动局的监察大队举报反映！

追问：

我是08年入职的，网上查过入职满一年为签合同的，视为无固定劳动合同？如果是的话，我岂不是得按一年补一个月的做法获得补偿？

回答：

建议通过劳动仲裁维权！

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-02-20 16:29

应当赔偿
1、没有签劳动合同的，应当支付未签劳动合同的双倍工资
2、补缴社保，公积金
3、曾说过“谁还会给公司干活”之类的话，不是严重违反公司制度
4、公司单方面解除的，员工有权利要求公司支付赔偿金
5、建议谨慎处理，最好协商解决。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-02-20 16:30

可以申请劳动仲裁。

[广东-深圳]
黄立波律师
31700积分

回复时间： 2014-02-20 16:34

可以申请劳动仲裁

[广东-广州]
刘祖虎律师
149482积分

回复时间： 2014-02-20 16:43

可以申请劳动仲裁

[广东-东莞]
赖贺明律师
140055积分

回复时间： 2014-02-20 16:43

没有签订劳动合同可以要求双倍工资，如果违法解雇应当支付双倍经济补偿金。建议先搜集证据，去劳动局投诉或者提起劳动仲裁。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-02-20 16:55

你是代表公司还是劳动者，请明示你的请求。

[广东-广州]
江珍来律师
486391积分

回复时间： 2014-02-20 17:56

单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。