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公司给孕妇降职降薪，并没签劳动合同，应该怎么办？
河北－廊坊 02-23 21:07 悬赏 0 发布者:zjx251…… 给我留言 回答:(2) 我在一家河北的公司干了5年，一直上保险，但没有签订劳工合同，2年前担任行政主管一职，现在我怀孕了，公司要给我降职降薪，我能按照劳动法起诉他吗？具体应该怎么做？如果我要补偿，应该要多少？
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- [广东-东莞]
- 谭海波律师 VIP
- 电话：13929419720
- 394688积分
回复时间： 2014-02-23 21:08
降职降薪不合理，可以去劳动部门投诉或申请劳动仲裁
追问：
要求公司发文，他却不发，我应该怎么办
回答：
收集证据先，，，没有证据，不好处理
- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 486391积分
回复时间： 2014-02-23 21:11
你好，你这种可以获得经济补偿金。具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位不肯赔偿就申请劳动仲裁维权！
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