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续签的劳动合同与前份合同不同，员工不同意是否可视为员工自己不同意续签而无任何补偿？

广东－东莞 02-24 10:51 悬赏 20 发布者:玖玥03 给我留言回答:(2)

续签的劳动合同与前份合同不同，员工不同意是否可视为员工自己不同意续签而无任何补偿？
1.变更了工作地点为甲方经营厂所；
2.合同的协商条款中增加可以调派公司旗下其它工厂工作的内容。
以上内容，员工如果不同意，则视为员工不续签合同处理，无任何补偿。

问题补充：

本人原合同于2014年1月1日到期，现于哺乳期（至10月份）。新合同已经签了，是否属于协迫，员工又该如何争取个人利益？
现工厂面临搬迁（属于市内搬至另一个镇，暂时不变更厂名），如果员工不同意搬迁是否可以得到相应补偿金。

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全部答案

回复时间： 2014-02-24 12:57

你好，你这种可以获得经济补偿金。具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位不肯赔偿就申请劳动仲裁维权！

追问：

谢谢您的解答！麻烦您给予解答以下内容。谢谢！
签定了新合同的算不算厂方胁迫，使员工在违背真实意思的情况下订立的合同（即违反劳动合同法第二十六条第一项内容）？
我们与厂方签的合同，只有厂方合同章与员工的签名，没有劳动局的盖章，是否有效？

回答：

没有公章没有效

回复时间： 2014-02-24 16:55

不可以的
不属于协迫，这种情况下一般无补偿

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