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意外怀孕被公司解聘

广东－深圳 02-25 20:49 悬赏 0 发布者:362508…… 给我留言回答:(9)

我以前离开过目前上班的公司，最近又刚进这个公司。新签的合同是正式员工。刚进公司一个礼拜发现意外怀孕后，向公司提出请假去医院处理，但公司不给批假。公司既然不批假，我就只能答复生下来。公司以这个理由，说我非法二胎，和隐瞒怀孕。把我解聘了

注：在1月13号来的月经，在2月13号办理的入职手续。在2月16号去医院才发现怀孕。

请问各位律师，公司是违法的吗？我需要向公司提出诉讼吗？

问题补充：

这种情形，能陪多少个月

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全部答案

[广东-广州]
江珍来律师
486391积分

回复时间： 2014-02-25 20:59

公司违法解雇，但是你在这种情形没有多少赔偿。

[广东-深圳]
吴君瑜律师
49080积分

回复时间： 2014-02-25 21:05

可以申请劳动仲裁。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-02-25 21:05

你可以要求对方支付赔偿金。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-02-25 21:12

你好，违法解除劳动合同，可以要维权、

[广东-深圳]
张勇律师
94387积分

回复时间： 2014-02-25 21:14

2012年8月深人社专纪（2012）11号纪要出台之前，只要有员工违反计划生育政策怀孕的，用人单位可以以此为由解除劳动合同，不用承担任何赔偿，但该纪要出台后新的规定：女职工违反计划生育政策，仍要适用《女职工劳动保护特别规定》的相关规定，用人单位不能以员工违反计划生育政策解除劳动合同。作为企业方，若想以此解除劳动合同，一定要慎重，最好应先在与员工的劳动合同中、公司规章制度中明确员工违反计划生育政策是严重违纪行为，若员工违法该约定，用人单位可以解除劳动合同，不用赔偿。

追问：

但是我是怀着的啊。没生啊，不是要生了才算是二胎吗？怀着能算是二胎

回答：

您要提供计生部门的相关生育证明；若您认为公司有违法行为可以直接去当地劳动站投诉或者申请仲裁。