劳动纠纷

1 我在一家民营集团公司做厂长，在公司是厂长责任制，从业务到财务到生产管理都是我负责，我是去年3月1号到职的，先在分厂任厂长，到7月底就让我去集团总部任亏损最严重的一个厂任厂长，因一直亏损财务帐上是经常没钱，为正常经营也为了获取更多订单（最大的客户就是富士康）所以报备上级领导同意后提前签领自己三个月基本工资24000（2013年9/10/11月），作为业务费用，领导说账上一有钱马上就报销，我自己也负责资金运算，知道从2月份开始资金就解套，所以放心把钱投了进去，当然工厂也赚钱了，不知何原因春节一回来管理代表就通知我离职，我想想大家也是有头有面的人，在管理代表和运营总监口头保证退我业务费用的前提下，提交了一份辞职单（2月12），当天就没再上班了，这下好了，再找他们就是你推我，我推你的钱拿不回来了，剩下的工资只给我大约24000，领工资时要签一份协议：表明和公司再没任何关系了，所以我不愿意签，在此我询问一下以下几点：
1 8月1日到总部，公司说12月27号跟我签的协议，可能是想赖掉我的绩效奖金，但是我没有签过其它的合同，请问这算不算是没签合同，我可不可以告他？
2 假如说绩效协议算是合同，那么公司是否应该遵守协议发我绩效奖金？
3 当时协议还有分红，我是第三事业群唯一赚钱的，告他能否把我应得的分红拿回？
4 管理代表欺骗我离职能否告他？
请各位律师支支招，谢谢