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请问以下问题，企业是否违法，员工该如何维权（需要掌握什么证据）
江苏－苏州 02-28 23:18 悬赏 0 发布者:qzhihu…… 给我留言 回答:(2) 1.公司和我们签完劳动合同后，没有给员工1份，是否违法？
2.公司超时加班，每个月平时加班（周一到周五）40个小时以上,周末加班40个小时,但公司把周末加班改成（生产奖金）名目支付。加班费有正常支付，这样的加班超时是否属于违法（公司有让我们签超时加班协议，此协议是否有效）？
3.公司加班费按底薪算（平常加班=底薪/21.75*加班时间），而请假或无薪假却按总薪资来算{请假扣款=（底薪+职位津贴）/21.75*请假时间}。是否违法？
2.公司超时加班，每个月平时加班（周一到周五）40个小时以上,周末加班40个小时,但公司把周末加班改成（生产奖金）名目支付。加班费有正常支付，这样的加班超时是否属于违法（公司有让我们签超时加班协议，此协议是否有效）？
3.公司加班费按底薪算（平常加班=底薪/21.75*加班时间），而请假或无薪假却按总薪资来算{请假扣款=（底薪+职位津贴）/21.75*请假时间}。是否违法？
问题补充：
能否以上述理由提出离职，并要求公司赔偿7+1个月的工资（工龄7年）
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-03-01 11:52
超时加班违法.
- [江苏-苏州]
- 江苏容睿律师事务所律师
- 207017积分
回复时间： 2014-03-01 19:52
如果以未及时足额支付加班费为由解除，可以要经济补偿金，要收集加班初步证据
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