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合同到期赔付

广东－深圳 03-05 13:49 悬赏 0 发布者:121717…… 给我留言回答:(6)

我是2005年三月五号进的厂，我本人与厂里总共签了五次合同，其中有三次我分别都是签了一年的合同，还有两份合同就是从2008年四月1日到2011年三月31日止，然后又从2011年四月1日到（今天的）2014年三月31日止的这两份连续签了两次的三年合同了，今天厂里叫我去不给我续签劳动合同了，谈赔偿问题，赔给我的年终奖金和最后一年12个月工资的应发加起来除以12个月，再乘以我的9.5年。请问这样合理吗？是不是厂里给我赔少了呢？谢谢！期待你的答复！

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回复时间： 2014-03-05 16:15

劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：
劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。
劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，即使没有提前30天，也不用支付该补偿。