合同期内患急性脑梗塞，单位要解除劳动合同，职工的权益有哪些?

您好，我是化工厂的一名工人，2011年4月到这个单位上班，工种是司炉工，该单位与我签订的是半年一签的合同，企业的工作人员说我属于临时用工，只给上工伤意外险，一直没有给上其他的社会保险。2014年1月24日上班期间因患急性脑梗塞住院，住院花费12048元，由自己负担，2月11日出院，因脑梗塞导致左侧肢体不能自主运动，2月23日，该企业因我身体原因不能上班为由通知我办理解除合同的手续，我的合同到2014年6月30日到期，该企业说我是原发病，不属于工伤，双方协商后于2014年3月5日解除合同，给我支付一万元整的补偿金（5000元的医药费，5个月的病假工资5000元）。因为我不懂法律，像我这样的情况应该有哪些权益呢？该企业给我的补偿金是我应该享有的补偿吗？若不是，我已经签了解除合同的协议，还能不能再申请劳动仲裁呢？急盼您的回复！！！谢谢！注：当地的最低工资是1200元。