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公司以调岗为由变相裁员,以达到不赔偿的目的
广东-深圳 03-06 21:58 悬赏 0 发布者:lxg098…… 给我留言 回答:(7) 我是深圳XX服饰有限公司的一名员工,今年2月底,部门领导找我谈话,说要精简人员,要调岗,我没同意,我要求公司解除双方的劳动合同并给予赔偿,公司方面又不同意(不想赔偿)。3月3日,人事部找我们(一共4人)谈话,直接宣布我们不服从公司安排,从3月1日起停我们的工资,并以未到新岗位报道为由说我们旷工。因为之前人事部没有任何书面的通知给我们,因此我们再次拒绝,同时要求公司按正常程序将我们裁员,公司又不同意(还是不想赔偿)。现在事情陷入了僵局,我们还是在原来的岗位打考勤卡,但是部门领导已不安排我们的工作。请问公司能以未到新岗位为由开除我们吗?我们又该如何维权?
问题补充:
现在公司在3月12日下达了调岗通知书,因为和以前的岗位有很大的差异,我们没有同意,然后公司在3月13日取消了我们原岗位的考勤记录(指纹)让我们打不上卡,强制性的逼迫我们去新岗位报到,并说明逾期不到者以旷工处理。请问我们应该怎样应对才能维护我们的权益?
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- [广东-深圳]
- 李江玲律师
- 8577积分
回复时间: 2014-03-06 22:06
可以直接到劳动站投诉。单位如果给你降职、降薪的话,你可以解除劳动合同并获得每工作一年补偿一个月的经济补偿金。单位违法解雇的可以请求双倍赔偿金,即每工作一年赔偿两个月。
- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 486391积分
回复时间: 2014-03-06 22:10
你们不一定合法哦,要注意收集好证据。公司有自主用工权,只要调岗合法的话你们要去报到的,否则僵持下去的话,公司有权解雇你们并不支付赔偿。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-03-06 22:25
但我调岗权与劳动者自由选择权有一定矛盾,需要达到司法平衡。你的案件可以争取,需要帮助可以与本律师联系提供解决方案。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-03-06 22:40
不合法,可申请劳动仲裁
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-03-06 22:47
一、公司应当和员工协商后才能调岗。
二、但是目前你们也需要收集证据,以做最坏打算。
二、但是目前你们也需要收集证据,以做最坏打算。
- [广东-深圳]
- 关淼律师
- 15322积分
回复时间: 2014-03-07 10:50
岗位调整虽然公司有自主用工的权利,但是也不能够损害你们的权利,若果岗位调动未能征得你们的同意是不合法的,因此你可以主张经济补偿金。建议协商不成进行劳动仲裁
- [广东-深圳]
- 张勇律师
- 94352积分
回复时间: 2014-03-07 20:27
要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调你的岗位,公司调动你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。
若公司不提供劳动条件给你,你可以以此解除劳动关系,要求公司支付补偿金,每工作一年补偿你一个月工资。
公司单方面降低你的工资是不合法的,你可以公司克扣你的工资为由提出离职,要求公司支付补偿金,每工作一年补偿你一个月工资。
若公司不提供劳动条件给你,你可以以此解除劳动关系,要求公司支付补偿金,每工作一年补偿你一个月工资。
公司单方面降低你的工资是不合法的,你可以公司克扣你的工资为由提出离职,要求公司支付补偿金,每工作一年补偿你一个月工资。
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