该问题已关闭

公司企图通过常常在工作时“找茬记过”来达到变相裁员的目的，为保障自身权益，我需要保留哪些证据？

广东－深圳 02-21 23:35 悬赏 0 发布者:zhangk…… 给我留言回答:(8)

问题补充：

背景再具体说明：公司是外企，大部分部门已迁往其他城市，留在本地的基本就是等裁员。但是在彻底关闭之前，公司一直在找员工的茬子，动辄以“记过”，成为不再与被记过的员工续签劳动合同的理由，使员工自动流失。具体问题：对于遭遇“被找茬”时，应该如何应对？具体需要保留哪些证据？

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全部答案

[辽宁-大连]
张亮律师 VIP
电话：15142072411
1193939积分

回复时间： 2013-02-21 23:59

要看单位规章制度的规定。

[广东-深圳]
张勇律师 VIP
电话：13418954058
94247积分

回复时间： 2013-02-22 08:56

你要保留好你与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明你在这家作坊工作过的证明材料，也包括人证。
若公司口头辞退你，不发书面通知，你应及时到劳动站投诉，保留好相关证据。
要根据具体案情作出分析，建议带上材料咨询律师。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-02-21 23:48

公司记你的过，你就找公司申诉，并把申诉的过程录下来，作为今后维权的证据。

[河南-开封]
刘青芳律师
355850积分

回复时间： 2013-02-22 08:23

你好，证人，录音等。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-02-22 08:28

不同情况，证据会有所不同。如果被处罚，或被辞退，就及时电联我们律师，在律师帮助下收集准备证据。

追问：

暂时还没辞退，只是处罚，需要搜集哪些证据呢？

[江西-景德镇]
王金龙律师
7192积分

回复时间： 2013-02-22 08:57

收集好相关的证据，如果公司违法辞退你，可以要求赔偿。具体可以来电咨询。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-02-22 10:00

尽快委托律师介入，保障权益。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-02-22 13:29

凡事你被记过的行为你都搜集有关的人证、书证等，就不怕了，即便被裁，也可依法委托律师帮你争取赔偿

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