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在单位工作3年多患病，单位是否有责任
03-10 20:02 悬赏 35 发布者:陌生ALL 给我留言 地区:黑龙江－黑龙江 回答:(3)
您好，我于10年3月到一监理单位上班，签订劳务合同，我记得是一年一签，因为我手里没有合同，每次签订都是电子版打印出来后员工签完再交回，员工手里没合同，合同里单位缴纳意外险，13年7月患病，现在还在康复治疗中，工作期间单位未交医疗保险，单位电话告知工资发到14年1月份截止，我想请问单位是否应承担责任？是否能获得医疗赔偿？单位是否应继续发工资？恳请告知，谢谢！
问题补充：
我想起来了，10年签过一次劳务合同，公司说是备案用，11、12、13年什么都没签，我自己的就签过一次，之后都是替别人签的，签的原因是由于人员在工地上，领导就让在办公室的人代签，什么也不懂，听领导的就代签了
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最佳答案
- [广东-深圳]
- 袁伟律师
- 电话：18818574030
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回复时间：2014年03月10日 20时14分
1.职工患病（非职业病）依据国家有关规定，可根据本人的实际工作年限以及在本单位的工作年限享受3－24个月的医疗期，如您工作不满10年，在本企业工作不满5年，您所应有的医疗期为3个月，并且是按照6个月内累计病休时间计算的；医疗期内单位应当支付病假工资。
2.单位应当承担未购买医疗保险的责任。
2.单位应当承担未购买医疗保险的责任。
追问：
请问单位是否应承担医药费
提问者对最佳答案的评价：
感谢！！
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- 3930957积分
回复时间： 2014-03-08 09:04
单位是要负责的
追问：
那请问单位应承担些什么？？
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-03-08 10:54
要看是不是职业病
追问：
办公时感觉头痛，回宿舍躺会后不见好然后就上医院了，诊断为突发疾病
回答：
具体是什么病？
追问：
病毒性脑炎
回答：
这个，我个人认为与工作无关，单位没有责任。
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