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公司搬迁赔偿的问题

广东－深圳 03-09 21:11 悬赏 0 发布者:8888求助…… 给我留言回答:(8)

律师，你好。我们深圳公司今年7月要搬迁到东莞新厂，公司给出的通告是一年补一人月买断工龄，到东莞要重新签定劳动合同，但我们的合同是无固定期的。这样公司是不是违法。我们要求赔偿我们一年两个月和我们的加班费，五险和住房公积金。我们这样的要求是不是合理。谢谢

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全部答案

[广东-广州]
江珍来律师
486391积分

回复时间： 2014-03-09 21:14

你好，你这种可以获得经济补偿金。具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位不肯赔偿就申请劳动仲裁维权！

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-03-09 21:22

没有违法，要求一年两个月没有依据，加班费和社保可以

追问：

李律师，你好。那我们的合同还没有到期，公司补偿每满一年支付一个月的补偿金后，我们和公司是不是就解除了合同关系了。谢谢

回答：

前提是你不愿意到新的公司上班，如果你愿意去的话，公司就不能支付经济补偿金来解除合同。

追问：

非常感谢。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-03-09 21:41

1、加班费、社保、公积金都是可以要求公司支付的
2、根据工作年限，要求支付经济补偿金（每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-03-09 21:53

公司的处理方式并不违法。只是如果你们跟着去东莞那里的话工龄累计算，没有经济补偿。

[广东-深圳]
付成刚律师
127170积分

回复时间： 2014-03-10 00:53

工作一年一个月工资

[广东-深圳]
关淼律师
15322积分

回复时间： 2014-03-10 11:23

公司处理的方式并不违法，但是你有权要求公司承担你的加班费的费用和社保及住房公积金。

[广东-深圳]
黄立波律师
31700积分

回复时间： 2014-03-10 15:00

公司的处理方式并不违法。只是如果你们跟着去东莞那里的话工龄累计算，没有经济补偿。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-03-10 18:01

补偿合理。

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