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受伤期间薪资怎么算

03-10 01:29 悬赏 10 发布者:012314…… 给我留言地区:湖北－宜昌回答:(5)

我在酒店上班，上月19号我在酒店房间洗工作服时洗漱台意外垮塌砸伤了我的脚，去医院缝了6针，需要休息20天左右。15天后我提前到岗继续上班。到岗后酒店报销了所有医药费用，但是结算工资时工作单位只结算了我在岗的14天，休息的15天没有算工资。（当天我的上班时间是晚上的十一点，事发是下午四点二十左右，当天下午三点单位开会，散会后我才洗工作服。休息期间经理以酒店名义送了200元慰问金。）介于这种情况我不知道算不算工伤，该不该向单位要我休息期间的工资，请您帮我支招！

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回复时间：2014年03月10日 13时08分

你好，属于工伤事故。需要申报工伤(单位或个人均可申报的)，进行工伤鉴定，确定伤残等级。赔偿项目有：医疗费、交通食宿费、住院伙食费、残疾辅助器具费、停工留薪期间工资、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、次性就业补助金等。是否解除劳动合同的权利在于劳动者一方。解除劳动关系，即可一次性算段；保留劳动关系则按月享受相关待遇。

追问：

我在此老板的酒店上班有一年半了，但是我们所有的员工与酒店都没有正式的劳动合同，也并非第三方的派遣工。非劳动合同工是否与正式劳动合同工人具有一样的待遇和权益呢？我以前的工资是提成制的，提酒店总营业额的1%，我休息的期间是不是也可以按照以1%的提成来结算我的工资呢？

回答：

您好，如没有签订劳动合同，则可主张双倍工资赔偿。同工同酬。如有加班情况，可主张加班费。

提问者对最佳答案的评价：

很详细，让我有头绪，知道怎么走行程！

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