仲裁时公司做伪证，我在起诉时，是否有必要指出。

仲裁时公司做伪证，我在起诉时，是否有必要指出。

1、在考勤表上伪造我在最后一个月的考勤表上的签名，我当时要求笔迹司法签定，仲裁员没有支持我。
2、说试用期没有签订劳动合同，原因在于我，我并没有提交《解除劳动关系证明》和培训证书，事实上，公司并没有找我就此

事谈话，也没有我的签名，现在，我在起诉的时候，能拿出培训证书出来，是否就可以证明公司在做伪证。
3、在仲裁时，公司只提交我的学历证书，却为了证明我的学历证书造假。而事实上，我的学历证书国家承认，而且可以在教育部指定

网站上查询到记录，是否有必要在起诉的时候一一指出，对我有什么好处？

4、2010年7月15日，在试用期内（快3个月了），公司要我自动离职，我不肯。我照常上班，公司叫人影响我的工作，然后不让
我进入公司，甚至赶出了公司，然后就是公司领导以我无故旷工3天为由，口头公开开除我，并且，我的公司刚刚成立没几个月，

根本就不存在什么规章制度，而且也没有公示过。我在2010年7月20日就申请了劳动仲裁，是否能以仲裁委受理我的仲裁的通知书做为证据

证明我并没有无故旷工。我也就只有这一个证据了。2010年7月19日也有到劳动局投诉公司，但劳动局接待我的人不肯给我证明,即使有留下书证。