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试用期期间公司无故解雇员工有无赔偿金
福建－厦门 03-11 18:10 悬赏 0 发布者:958607…… 给我留言 回答:(11) 我们在进入公司的第三个月，公司无故要求我们离职，请问我们是否应该向公司要求赔偿，我们没有签合同
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- [广东-东莞]
- 谭海波律师 VIP
- 电话：13929419720
- 386233积分
回复时间： 2014-03-11 18:15
可以主张赔偿，去劳动部门投诉
追问：
好的！谢谢您！
- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话：13049633889
- 3940157积分
回复时间： 2014-03-11 18:16
这是要赔偿的
追问：
好的，谢谢您！
- [福建-福州]
- 陈宇律师 VIP
- 电话：13774573086
- 1230874积分
回复时间： 2014-03-11 20:35
有劳动合同么？
追问：
没有签合同
回答：
不存在赔偿，但自第二个月起可以主张双倍工资，未缴纳社会保险，可以主张经济补偿金。
追问：
就是要多给我们一个月的工资？也就是那个代通知金是吗？
回答：
双倍工资是针对未签订劳动合同的，你们是试用期，不存在什么通知金。
追问：
我们就是没有签劳动合同的，在刚刚上班的第二个月
回答：
你的题目说是第三个月。
追问：
不好意思，是第三个月，谢谢您
回答：
没事。。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-03-11 18:11
除非公司能证明你不符合录用条件,否则需要支付赔偿金
追问：
那请问赔偿金是如何计算的呢？
回答：
赔偿一个月的工资（三个月工资的平均值）
追问：
我们是经熟人介绍过来现在公司的，我们是有介绍费的，但当时来时是讲要分期给我们，那现在我们提前被公司辞退，请问是否可以跟公司要回我们全部的介绍费呢！
- [湖北-武汉]
- 周俊岭律师
- 17710积分
回复时间： 2014-03-11 18:59
可以要求赔偿的
追问：
那就是说，在没有正当理由的情况下，公司辞退员工就是要赔偿是吗？
回答：
你的理解正确
追问：
那请问赔偿金就是员工当月出勤的工资加上公司的代通知金吗
回答：
赔偿一个月的工资
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-03-11 21:04
赔偿一个月工资
追问：
好的，谢谢！我们是经熟人介绍过来现在公司的，我们是有介绍费的，但当时来时是讲要分期给我们，那现在我们提前被公司辞退，请问是否可以跟公司要回我们全部的介绍费呢！
- [福建-厦门]
- 陈奇斌律师
- 46922积分
回复时间： 2014-03-11 21:26
应该向公司要求赔偿
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-03-11 22:05
你好，首先从第二个月开始单位应当支付你双倍工资。其次，单位如果没有证据证明你不胜任工作岗位，如果单位辞退你，你可以要求双倍的经济补偿。如果是自己离职则单位不需要支付经济补偿。
追问：
请问，我们和公司之间没有签订劳动合同，也可以要求公司支付我们双倍工资吗？
回答：
是的，可以主张双倍工资。
追问：
但是有的律师说是赔偿一个月的工资，没说是双倍工资啊，请问这是怎么回事呢？谢谢
回答：
准确来说是双倍工资差额，单位之前已经支付你一次工资了，相当于把原来的工资再领一次，加上原来已经支付的工资就是双倍工资。
追问：
好的，明白了，谢谢！
回答：
不客气!
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-03-12 08:56
去劳动部门投诉 .
追问：
那请问在我们没有和公司签合同的情况下，要怎样证明给劳动部门，我们与现在公司的雇佣关系呢？
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-03-12 10:15
可以要求支付双倍工资及赔偿金。
建议申请劳动仲裁。
建议申请劳动仲裁。
追问：
好的，谢谢！
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-03-14 14:51
如果没有任何理由解除属于违法解除，公司应该给你相当于一个月工资的赔偿金
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