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加班费
广东－深圳 03-11 18:42 悬赏 0 发布者:赵金锡 给我留言 回答:(10) 我是在一家民营企业上班我上了五年零四个月，老板一直没有按劳动法支付我们的加班费，现在欠我们五年多的礼拜天加班费，我们上30天他们就发我们四个礼拜六的加班费480元，我们怎么才能要回我以前的加班费呢？
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- [广东-深圳]
- 张勇律师 VIP
- 电话：13418954058
- 94297积分
回复时间： 2014-03-11 21:25
要看你与公司有无约定是以最低工资为基数还是以多少钱为基数计算加班工资的计算基数，若有约定，则按约定，无约定，则应以实际工资作为加班计算的基数。
员工要提供初步的证据证明员工有加班的事实，且公司没有支付或没有完全支付，员工就可以向公司主张加班费了。
公司加班应当经员工同意，若员工不同意，不得强迫员工加班。
标准工作时是每周工作不超过5天，有可以采取6天工作制，但总共工作时间不得超过40小时，超过则是加班。
公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。
员工要提供初步的证据证明员工有加班的事实，且公司没有支付或没有完全支付，员工就可以向公司主张加班费了。
公司加班应当经员工同意，若员工不同意，不得强迫员工加班。
标准工作时是每周工作不超过5天，有可以采取6天工作制，但总共工作时间不得超过40小时，超过则是加班。
公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。
- [重庆-渝中]
- 刘江律师
- 23552积分
回复时间： 2014-03-11 18:46
注意时效的问题，可以申请劳动仲裁解决即可。
- [广东-深圳]
- 付成刚律师
- 127170积分
回复时间： 2014-03-11 18:48
可向劳动部门申请劳动仲裁
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-03-11 18:55
可以申请劳动仲裁
- [广东-深圳]
- 李江玲律师
- 8577积分
回复时间： 2014-03-11 19:56
可以申请劳动仲裁要求支付两年的加班费并可要求每工作一年补偿一个月的经济补偿金。欢迎来电咨询
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-03-11 20:55
一、你可以去申请劳动仲裁，要求支付加班费。
二、但是需要你收集足够的证据证明你们的加班时间。
二、但是需要你收集足够的证据证明你们的加班时间。
- [广东-深圳]
- 黄立波律师
- 31700积分
回复时间： 2014-03-12 09:41
可以申请劳动仲裁
- [广东-深圳]
- 吴君瑜律师
- 49080积分
回复时间： 2014-03-12 10:07
可以申请劳动仲裁主张加班费。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-03-12 14:28
可以提请劳动仲裁，要求加班费以及6个月的工资补偿。你只要能证明基本的加班事实即可。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-03-12 15:19
有没有签订劳动合同？有没有上社保？是否现在还在职？
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