未交社保未按约定发工资

公司的确违法了，你是有权要求解除合同并要求公司给你赔偿的，但由于你的工作时间太短了，赔偿的话最多也就一个月工资，现阶段我还是建议你不要轻易辞职。公司没有购买社保，到时你的产检费用、生产费用和产假工资，可以要求公司按照社保报销标准支付的。

社保方面：
社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去2年的社保，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保，仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围，不会处理。
没有买社保，深圳的实践做法是员工不能直接以此被迫提出离职，员工要发函给公司，要求公司补交社保，若公司在一个月内没有补交，员工再可以以此提出离职， 要求经济补偿金，每工作一年一个月工资。
工资方面：要看你与公司有无约定是以最低工资为基数还是以多少钱为基数计算加班工资的计算基数，若有约定，则按约定，无约定，则应以实际工资作为加班计算的基数。
员工要提供初步的证据证明员工有加班的事实，且公司没有支付或没有完全支付，员工就可以向公司主张加班费了。
公司加班应当经员工同意，若员工不同意，不得强迫员工加班。
公司拖欠工资是不合法的，员工有权要求公司支付，也可以向当地劳动站申请劳动仲裁。
公司没有按法定标准及时间支付工资或加班工资，员工可以以此被迫提出离职，要求每工作一年公司支付一个月工资作为补偿金，同时员工工作期间的工资也可以要回。

可以要求用人单位按原约定支付工资，可以要求用人单位补交社会保险。

公司的行为存在明显违法，你有权要求支付合同约定薪金，调回原岗位工作，缴纳社会保险并且承担经济赔偿金