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社保纠纷
北京-大兴区 03-13 08:38 悬赏 0 发布者:曹娜321 给我留言 回答:(7) 我是2012年5月份入职的到今年3月4号辞职的就是因为公司没有给我缴纳保险我要起诉他,他们又说给我补缴,但是我自己要承担六七千块我现在承担不了可不可以让公司把他们承担那部分折现给我?
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全部答案
- [湖北-武汉]
- 蒋艳超律师 VIP
- 电话:13720286680
- 348387积分
回复时间: 2014-03-13 09:11
可以的。
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 276273积分
回复时间: 2014-03-13 08:41
可以要求发放相应经济补偿。
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
需要说明的是,如果单位没有缴纳保险未超过1年的,那么员工可以要求补缴;未缴纳保险超过1年的社保局就无法办理补缴了,员工只能要求单位支付相应经济补偿。
如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理,员工只能到劳动监察大队举报。
相关法律依据如下:
《劳动法》
第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳,逾期不缴的,可以加收滞纳金。
保险应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以个人实际工资基数按照以下比例缴纳,可供参考:
北京养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元; 失业保险缴费比例:单位1.5%,个人0.2%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间;生育保险缴费比例:单位0.8%,个人不交钱。
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
需要说明的是,如果单位没有缴纳保险未超过1年的,那么员工可以要求补缴;未缴纳保险超过1年的社保局就无法办理补缴了,员工只能要求单位支付相应经济补偿。
如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理,员工只能到劳动监察大队举报。
相关法律依据如下:
《劳动法》
第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳,逾期不缴的,可以加收滞纳金。
保险应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以个人实际工资基数按照以下比例缴纳,可供参考:
北京养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元; 失业保险缴费比例:单位1.5%,个人0.2%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间;生育保险缴费比例:单位0.8%,个人不交钱。
- [江苏-常州]
- 张 静律师
- 382848积分
回复时间: 2014-03-13 09:01
可以的。。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-03-13 09:42
你好,可以到当地的劳动监察大队或者劳动局举报要求补缴社保。
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师
- 966750积分
回复时间: 2014-03-13 09:45
可以要求发放相应经济补偿。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 208382积分
回复时间: 2014-03-13 10:39
您好,如用人单位不能补缴,可以要求折合货币发放,建议协商解决
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
- 377915积分
回复时间: 2014-03-13 15:31
你好,属于你自己应当扣除的部分,你应当缴纳的,你也可以与公司协商,由公司补偿你公司应当为你缴纳的保险费。
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