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各位律师好,我因无辜被公司炒掉问题要质询各位,请望指点
广东-深圳 03-13 15:41 悬赏 0 发布者:程家斌 给我留言 回答:(5) 各位律师好,本人有问题要质询各位,请望指点。
我在2013年10月29日在深圳就职于一家模具公司。入公司前说是试用期3个月,待遇是第一个月月薪3800,如无重大过错第二个月起,月薪4000,上班3个月后公司帮买医保社保。
不过,到了现在2014年3月13日。今天早上公司因我要请假有意见,说我下午就不用上班了,将我炒掉,说下午结工资。
我现在的情况是:第一,公司并没有按照之前的约定第二个月起加工资,一直是3800月薪(本人无重大过错)。
第二,公司并没有按照之前的约定帮我买医保社保。
第三,公司没有和我签订劳动合同。
我现在想问的是:第一,我可以得到什么样的经济赔偿。
第二,我可以得到之前公司所承诺的医保社保吗?可以要公司补交吗?
另说一件事,这家公司去年有发生工伤事故,有员工手指骨给砸碎,但公司不给受伤员工做伤残鉴定,亦没有给受伤员工给予经济补偿。
我在2013年10月29日在深圳就职于一家模具公司。入公司前说是试用期3个月,待遇是第一个月月薪3800,如无重大过错第二个月起,月薪4000,上班3个月后公司帮买医保社保。
不过,到了现在2014年3月13日。今天早上公司因我要请假有意见,说我下午就不用上班了,将我炒掉,说下午结工资。
我现在的情况是:第一,公司并没有按照之前的约定第二个月起加工资,一直是3800月薪(本人无重大过错)。
第二,公司并没有按照之前的约定帮我买医保社保。
第三,公司没有和我签订劳动合同。
我现在想问的是:第一,我可以得到什么样的经济赔偿。
第二,我可以得到之前公司所承诺的医保社保吗?可以要公司补交吗?
另说一件事,这家公司去年有发生工伤事故,有员工手指骨给砸碎,但公司不给受伤员工做伤残鉴定,亦没有给受伤员工给予经济补偿。
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全部答案
- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 486391积分
回复时间: 2014-03-13 15:52
单位违法解雇你的话,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 ,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
追问:
谢谢!那我现在的情况是如何向公司索赔?
我刚才去了劳动局,那里的工作人员说要等辞退成立,劳动局才能受理我的案件。
劳动局对面有一家律师事务所,如果我去质询律师的意见,那费用大概要多少?(我在深圳松岗)
那我去劳动局申诉的好,还是去律师事务所花钱申诉的好?
回答:
找律师好一点。
追问:
谢谢指点。
- [广东-广州]
- 陈锐娜律师
- 1142积分
回复时间: 2014-03-13 16:02
劳动合同法第39条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第26条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追剧刑事责任的。
您所说情况不属于以上六种情况的任何一种,非以上情况用人单位解除劳动合同,应当根据工作年限向您支付补偿金。您可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁。
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第26条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追剧刑事责任的。
您所说情况不属于以上六种情况的任何一种,非以上情况用人单位解除劳动合同,应当根据工作年限向您支付补偿金。您可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁。
追问:
谢谢指点。
- [浙江-杭州]
- 杨冬梅律师
- 1446246积分
回复时间: 2014-03-13 16:11
无合同约定的话,主张双倍工资。和同等年限的经济补偿金。
追问:
谢谢指点。
- [广东-广州]
- 刘祖虎律师
- 149482积分
回复时间: 2014-03-13 16:23
无合同约定的话,主张双倍工资。和同等年限的经济补偿金。
追问:
谢谢指点。
- [广东-深圳]
- 张勇律师
- 94352积分
回复时间: 2014-03-13 16:46
员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体可以参考下面观点:
若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件,变相调岗,你也可以以此被迫提出离职,要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的,无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同法规定:经济补偿金的发放,每工作满一年,补偿一个月工资,满6个月不足一年的按一年算,不足6个月的,补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。违法解除赔偿金的标准则是按经济补偿金标准的二倍。
有以下情形,公司解除是合法的,不用赔偿。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5、劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的
若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件,变相调岗,你也可以以此被迫提出离职,要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的,无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同法规定:经济补偿金的发放,每工作满一年,补偿一个月工资,满6个月不足一年的按一年算,不足6个月的,补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。违法解除赔偿金的标准则是按经济补偿金标准的二倍。
有以下情形,公司解除是合法的,不用赔偿。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5、劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的
追问:
谢谢指点。
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