已解决问题

辞职提出的利益诉求

03-14 10:36 悬赏 5 发布者:110630…… 给我留言地区:湖北－黄冈回答:(2)

我的一个朋友于2003年元月进入一家工厂工作至今，2007年以前没有签订劳动合同，之后到现在签订了劳动合同。最后签订的是无固定期劳动合同，由于单位的以下原因：1. 在2007年以前没有给买社保，也没有把社保的钱发给职工；2. 从2003年到2008年，每月休息天为2天，2008年至今每月休息天为4天，3. 2008年1月1日起，国务院的《带薪年休假条例》开始实施，单位一直未给休“年休假”。他现在想以单位违反劳动法等法律法规为理由提出辞职，并要求单位：1. 补发我的社保；2. 按每周双休天计算所欠休息天的双倍的工资及25%的经济补偿；3. 2008年到现在每年“年休假”300%的工资报酬；4. 2003年到现在（2014年3月）的按《劳动合同法》所算的经济补偿金。
请万律师帮我综合考虑一下，从法律的角度讲，他能得到以上所提的经济利益吗？请具体说明理由，并提出有关的法律依据。
衷心的谢谢您！！！

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回复时间：2014年03月15日 12时26分

你好，协商不成，申请仲裁。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。仲裁支持11个月双倍工资，法院可支持2年的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金,满一年赔一个月工资。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
如何处理和操作，建议到律所由律师为你免费提供法律帮助。带上现有的材料。
如需进一步咨询，欢迎随时与我联系

追问：

请您注明根据哪条法律、条例、规章的第几条，第几款，以便我有条不紊，有理有据的进行申辩。

回答：

您好，对于咨询，上述分析已经很详细了。
具体到如何适用法律，需结合具体案情以及庭审情况而定。

提问者对最佳答案的评价：

回答的很详细。

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