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用人方解除劳动者合同的赔偿情况
浙江－杭州 03-14 14:38 悬赏 10 发布者:chang6…… 给我留言 回答:(6) 你好！我是四川人在杭州滨江。本人于2002年进入集团旗下分公司，2006年调入旗下另一家分公司工作至现在。现在公司缩小需裁员，本人于公司签定的是无固定期合同。薪资收入是年薪8万，我想请问公司应该支付我多少赔偿金，但公司只是找我面谈了，没有出具书面的解除合同的字据！我应当掌握哪些证据来保护我的合法权益！ 如果公司不愿出具解除劳动合同的书面通知，是不是只能通过协商处理，如果公司采取降职或者调职来威逼我自动离职，我应该怎样应对？
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- [浙江-杭州]
- 陈国平律师 VIP
- 电话：13867474141
- 368735积分
回复时间： 2014-03-14 15:45
收集证据可仲裁，可来电谈
- [浙江-杭州]
- 钱亚芳律师
- 113229积分
回复时间： 2014-03-14 14:52
按你的工龄，一年折一个月工资。不要主动提出辞职。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 208382积分
回复时间： 2014-03-14 15:07
您好，如用人单位无故解除劳动合同，可以要求支付经济补偿金，每满一年支付相当于一个月工资（离职前12个月工资),协商不成可以申请劳动仲裁
- [浙江-杭州]
- 杨冬梅律师
- 1446246积分
回复时间： 2014-03-14 15:12
一年折合一个月工资作为经济补偿金。
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间： 2014-03-14 15:18
你好，公司辞退的，应当支付经济补偿金。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-03-14 20:18
可以要求赔偿。
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