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关于劳动合同部分条款无效
03-14 16:36 悬赏 10 发布者:zhuabi…… 给我留言 地区:江苏－淮安 回答:(1)
我在2010年3月和公司签订了一份劳动合同。公司规定我们是综合工时制，我们当时也不知道公司没有向当地劳动部门审批。直到去年劳动局来找员工代表谈综合工时制的审批。直到那时才知道公司综合工时制没有审批。劳动法有规定，没有经当地劳动部门审批的综合工时制是违法的。我觉得在审批前的不定时工作的时间，应该按照标准工时制计算是吗？如果是可以追诉公司补偿加班费吗？
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- [江苏-淮安]
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回复时间：2014年03月14日 17时06分
应该看你的工作性质，如果如何不定时工作制，只是没有经过审批的，一般可以不补偿
追问：
我们是在工厂在工厂做变配电值班的，就算是不定时工作制超时也应该付加班费的
回答：
那你们可以申请劳动仲裁试试
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