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工作十余年 甲方开除乙方是否有赔偿金
浙江-宁波 03-16 07:43 悬赏 0 发布者:130568…… 给我留言 回答:(5) 工作十余年 甲方开除乙方是否有赔偿金
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全部答案
- [浙江-杭州]
- 陈国平律师 VIP
- 电话:13867474141
- 368735积分
回复时间: 2014-03-16 08:57
有经济补偿
- [浙江-杭州]
- 吴健弘律师 VIP
- 电话:13588839313
- 443293积分
回复时间: 2014-03-16 11:45
无故开除的,需要支付补偿金的。
- [江苏-常州]
- 张 静律师
- 382848积分
回复时间: 2014-03-16 08:24
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- [浙江-杭州]
- 杨冬梅律师
- 1446246积分
回复时间: 2014-03-16 10:34
无故开除,有。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-03-16 10:37
有经济补偿金。
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