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公司这样的支付费用合理吗??
浙江-台州 03-17 06:05 悬赏 25 发布者:cailin…… 给我留言 回答:(2) 公司在合同上写上,法定节假加班的3倍工资是按国家规定的最低工资发放,国家规定的最低工资好像是1310元,也就是按我公司的上班时间来算,就是1310/21.75*3=180元。但是他们规定,请假就是按实际发放的来算,好像津贴的钱也是包含在内,也就是你实际一天有100,就扣除你100元,有时候应不可以无人值班,就安排你法定节假日上班, 这样的安排合理吗?
问题补充:
如何争取合理的加班费,当初在合同上就写着的,合同也签了。劳动局仲裁我有胜算吗?对于节假日上班,我是否也可以劳动局仲裁?谢谢!
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- [浙江-杭州]
- 陈国平律师 VIP
- 电话:13867474141
- 368735积分
回复时间: 2014-03-17 09:24
不合理
- [浙江-杭州]
- 杨冬梅律师
- 1446246积分
回复时间: 2014-03-17 12:54
按照实际工资来算。
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