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培训协议纠纷
江苏－苏州 03-21 16:43 悬赏 0 发布者:lghssx…… 给我留言 回答:(6) 本人12年因公司安排到台湾总部受训1年（其实根本没人教我们什么东西），后签约2年，并签署协议。
现另有发展，提出离职，公司要求按协议所写赔偿，协议费用包括（交通费：3000，出差费:65元/天，餐费：20元/天，住宿费：10元/天，教育训练费：120元/天）。我对教育训练费有争议，因为根本都是我们自己在那工作，并没有人教我们什么。。。。。
协调未果，公司说不赔钱就起诉。
想问：
1，我该怎么办啊？
2，如果公司要我赔这些费用，是否需要向法院举证？
3，根据劳动法第二十二条，约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，是不是说120元/天的这个培训费，不用赔？
谢谢您！！！
现另有发展，提出离职，公司要求按协议所写赔偿，协议费用包括（交通费：3000，出差费:65元/天，餐费：20元/天，住宿费：10元/天，教育训练费：120元/天）。我对教育训练费有争议，因为根本都是我们自己在那工作，并没有人教我们什么。。。。。
协调未果，公司说不赔钱就起诉。
想问：
1，我该怎么办啊？
2，如果公司要我赔这些费用，是否需要向法院举证？
3，根据劳动法第二十二条，约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，是不是说120元/天的这个培训费，不用赔？
谢谢您！！！
问题补充：
这种纠纷 仲裁好还是起诉好啊？？？谢谢
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- [江苏-苏州]
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回复时间： 2014-03-21 17:29
需要审查协议，
具体来电咨询
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- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-03-21 16:48
可以申请劳动仲裁。
- [江苏-苏州]
- 江苏容睿律师事务所律师
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回复时间： 2014-03-21 16:53
要举证的
- [江苏-常州]
- 朱东阳律师
- 8433积分
回复时间： 2014-03-21 16:59
你好，公司不同意你离职的，你可以申请劳动仲裁，公司需要向仲裁委举证其培训费的金额及必要性。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-03-21 17:56
如果单位主张肯定主张全部的支出，包括培训和差旅费
具体还要看你的 合同约定及服务期的约定
个人认为即使单位起诉，也不一定支持违约金
建议带协议，当面咨询
具体还要看你的 合同约定及服务期的约定
个人认为即使单位起诉，也不一定支持违约金
建议带协议，当面咨询
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-03-21 22:50
要有证据才行.
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