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怀孕期某地分公司迁出终止劳动合同
广东－广州 03-25 15:42 悬赏 0 发布者:belove…… 给我留言 回答:(7) 2014年3月，公司告知终止劳动合同，并于4月1日前清空交场地给A公司,公司的法人代表是A公司的，并称与A公司签订新劳动合同，遭员工拒绝，员工决定前往当地劳动部门申诉公司才同意按国家规定处理，某女工已怀孕两月，也被告诉按有关规定处理，其他不作出任何解释，请问针对这些情况，该公司是否属于违规解除合同？该如何维权？
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- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间： 2014-03-25 16:14
属于违法解除劳动合同，可以要求单位每满一年支付两个月本人工资的赔偿金。
- [广东-广州]
- 杨艳国律师
- 19061积分
回复时间： 2014-03-25 16:26
公司解除劳动合同的原因很清楚呀,可以选择在连续工龄的情况下继续履行合同
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- 110网律师
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回复时间： 2014-03-25 17:03
违法解除劳动合同，可以要求单位按一年支付两个月本人工资的赔偿金
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间： 2014-03-25 17:43
可以要求连续工龄。
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- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-03-25 17:43
违法解雇，可要求以工作一年赔偿二个月工资标准要求赔偿。
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- 刘振海律师
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回复时间： 2014-03-25 20:32
与A公司签订新劳动合同，合并算工龄。
- [广东-广州]
- 陈贤良律师
- 17387积分
回复时间： 2014-03-25 20:33
要求支付经济补偿金，具体咨询电话联系我。
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