拖欠工资及工作纠纷，能否申请补偿金和解除劳动关系

你好！本人职位是餐饮连锁公司店面经理，由于本人2014年请假一个月回家过年，经公司批复以后，在家由于有事没处理完，电话向公司部门经理延假，在3月15日返回工作地，可工作店面在无公司任何通知的情况下已关门歇业，也没得到公司关于本人工作的任何安排，返回之后一直与公司电话联系沟通工作事宜，最后公司领导通知协商相当于变相降职降薪（原工作为店面经理工资4300，现安排岗位为储备经理工资3000）。因此我没同意，之后就一直无明确安排和答复。再加之之前一年每月都拖欠——无法准时发放工资。所以我不想再在这样的公司继续工作下去。基于以上两个原因，我想为了维护自己的合法权宜，提出1、让公司支付我返回之后到解除劳动合同之日的应有的工资待遇；2、补偿一年一个月的工资；3、结算至今未发放的2013.12月份和2014年1月份工资，及押金。请问以上所提出的三点是否合理，能否得到法律的支持？谢谢！