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劳动合同主体变更，拒签可获得什么赔偿
广东－深圳 04-01 21:28 悬赏 0 发布者:kmd 给我留言 回答:(5) 原劳动合同未到期，公司主体发生变化，原单位要求签三方协议并与新单位签合同，新合同延续原合同，合同终止日期为原合同日期，原单位工龄继续，但岗位、工资组成等发生变化，个人认为待遇低于现有条件，这种情况是否可拒签，如拒签是否能得到赔偿，如果有赔偿，赔偿的标准是什么？谢谢。
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- [广东-深圳]
- 张勇律师 VIP
- 电话：13418954058
- 94297积分
回复时间： 2014-04-02 08:07
公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能影响员工的劳动合同，你们的劳动合同连续计算，员工不能以此事要求公司支付经济补偿金。员工的劳动合同在新单位连续计算，同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限，新公司要承认。若公司法定代表人或厂名更换或被收购，公司不要员工了，员工可以要求公司赔偿。每工作一年赔偿你一个月工资。
- [江苏-常州]
- 张 静律师
- 382848积分
回复时间： 2014-04-01 21:46
建议直接申请劳动仲裁
- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 486391积分
回复时间： 2014-04-01 21:55
根据劳动合同法第三十三条的规定你这种情形不可以要求赔偿。
- [广东-东莞]
- 赖贺明律师
- 140055积分
回复时间： 2014-04-01 22:09
变更主体可以要求解除并要求经济补偿。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-04-01 22:34
如降低待遇可以拒绝签订可以要求公司按原合同履行，如不同意可以要求赔偿。主体变更是什么原因。
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