已解决问题

在公司被上司殴打致伤怎么处理

04-03 16:34 悬赏 25 发布者:dreamw…… 给我留言地区:广东－深圳回答:(16)

上司无故殴打员工致多处受伤，公司说是两个人之间的事与公司无关，公司想摆脱责任而不想介入，想问一下应该怎么办，应该得到哪些赔偿？

问题补充：

请问公司打算坐视不管怎么办，工伤的申请就会出现困难。同时警察协调时，侵害者只答应承担部分医疗费用，后续的误工费、医疗费等应该通过什么样的途径获得？

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最佳答案

[广东-广州]
110网律师
电话：
8388607积分

回复时间：2014年04月03日 15时21分

一方面你属于工伤，公司级社保部门应当承担赔偿责任；另一方面，侵害者视你的伤情承担行政处罚以及民事赔偿责任。

追问：

谢谢你的回答，已经报警，但警察给予的处理只是要求侵害者承担1500元的医疗费用（一共花了差不多2300元），费用暂时是公司垫付的。想问下后续的误工费，营养费等要通过怎样的途径获取？并且警方只作了一下协调，并没有做笔录，我担心之后侵害者会不承认他先动手打人的事实（公司没有监控录像）。另外确定属于工伤吗？公司都不愿意插手这件事怎么办？

追问：

回答：

首先申请工伤鉴定，相关事实派出所应当出具调解笔录或者行政处罚决定书的，另赔偿问题若有争议可以起诉处理。

其它答案

[北京-朝阳区]
何峤巍律师
135895积分

回复时间： 2014-04-03 14:37

及时报案

[广东-深圳]
谢崇慧律师
74866积分

回复时间： 2014-04-03 14:39

报警处理

[广东-广州]
江珍来律师
486391积分

回复时间： 2014-04-03 14:44

属于工伤，可以申请工伤认定。

[江苏-常州]
张静律师
382848积分

回复时间： 2014-04-03 14:44

申请伤情鉴定：
1、如果构成轻伤或轻伤以上，打人者就涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑，拘役，管制。
2、如果伤情鉴定为轻微伤，只能要求民事赔偿，受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿；同时可以要求给予行政处罚。
3、公安机关立案后，受害者还可以提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。当然也可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿。
4、人身损害赔偿的项目包括：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-04-03 14:50

报警处理

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-04-03 14:51

可以报警处理

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-04-03 14:52

报警处理。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-04-03 14:53

如果严重可以报警，不严重要求对方民事赔偿。

[广东-深圳]
张勇律师 VIP
电话：13418954058
94267积分

回复时间： 2014-04-03 15:01

1，建议及时报警，同时你们要做法医鉴定，若是轻伤或以上，对方要承担故意伤害的刑事责任，犯本罪的，处3年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处3年以上10年以下有期徒刑。你们同时可以要求对方赔偿你的医药费等。故意伤害致人轻伤，一般是三年以下
若是轻伤以下，你们只能可以要求对方赔偿你的医药费等费用或要求将对方行政拘留，对方不用承担故意伤害的刑事责任。
人身损害赔偿的项目包括：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、后续治疗费等

追问：

追问：谢谢你的回答，已经报警，但警察给予的处理只是要求侵害者承担1500元的医疗费用（一共花了差不多2300元），费用暂时是公司垫付的。想问下后续的误工费，营养费等要通过怎样的途径获取？并且警方只作了一下协调，并没有做笔录，我担心之后侵害者会不承认他先动手打人的事实（公司没有监控录像）。另外确定属于工伤吗？公司都不愿意插手这件事怎么办？