关于后补签订劳动合同方面

各位律师
：你们好！我们公司是这个情况：公司是老板和老板娘的，老板一个A分公司去年3月注册，老板娘一个B分公司是去年12月注册，我们是两个公司共同员工，我是去年10.7来上班的。当分公司财务。
总公司都在北京，老板老板娘在北京A总公司分别任职，老板娘在北京B总公司当法人。
知晓怀孕，因为有烟味，告诉分公司暂代理本人已怀孕，知道社保有生育险，3月初要求交社保2次，皆以各种理由回避，未果。3月末，被公司婉辞，“说三、四月梅雨天气多，孕妇不方便，北京很多孕妇都三四个月都回家养胎了，因为大家现在都一个宝宝不容易，三月底可以不用来了，四月的话，如果愿意可以一个月来4次，工资给500，问我愿意不。”我孕期当时是3个多月，不显肚子，到现在也还是平腹额，当时我不愿意，但是还是口头碍于面子，知道是辞退，说4月就不来了，3月坚持考勤打卡，上完一整个月了。

本人老公懂法，第二天就找公司 面谈，公司让我带话说下次不待见他，他犹豫了几天，把公司告上了仲裁，老总今天拿着老公写的仲裁找我谈话，说我愿意签合同就签，或者是仲裁，需要一年多，才能一裁二审完，我愿意的话，公司也愿意奉陪，或者就协商，问我的意思。


由语劳动局的电话，公司今天给其他员工签了合同，说A分公司没钱了，大家都签B分公司，签订的日期时2014.3.10--2017.3.10  ，3年期，但是他们是2013.6月来的额，我没敢签合同，闹成这样，呆下去很影响孕妇心情，但是又不能缺勤，仲裁又很慢，不知道现在该怎么办，请各位律师帮忙分析下！

谢谢！