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关于工伤
上海 10-25 09:18 悬赏 5 发布者:vian62…… 给我留言 回答:(5) 我在工作时，在和病人和家属无任何纠纷，仅仅是为其进行治疗的情况下，被一个烦躁患者踢了一脚，导致肾挫伤、血尿，医院说是工伤，给我两条路，要么劳动仲裁，这样我就归社保局管，医院就不管了；要么就是私了，遵医嘱休息的这两三个礼拜算公假，工资奖金不扣，然后要签份自动放弃劳动仲裁的协议。我想请教的是:一、若我申请劳动仲裁，是否能定性为工伤？是否劳动仲裁后，医院就可以甩手不管，甚至公假算我病假，扣我奖金？二、医院让我签这种协议，我是否能签，若协议中申明我接下来有任何后遗症医院不负责，那我如何操作？说到底我是想咨询我该选择哪条路，该如何维护自己的权益，谢谢！
问题补充：
事发当天并未报警，由于是在医院工作，就直接做了B超和化验，有报告，可是医生并没写病历卡，三天后病情有变挂急诊才在病历卡上有体现，可是申请工伤认定是要人证物证的，请问像我这种情况该如何操作？
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全部答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-10-25 09:28
医院在推卸责任，要注意你可以把证据都收集好，要求踢人者和医院承担责任
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2010-10-25 10:33
1、从你的描述来看，属于工伤，可以申请工伤认定；
2、认定为工伤后，治疗工伤期间的工资照常支付，这点，院方说法不正确；
3、建议依法维权。
2、认定为工伤后，治疗工伤期间的工资照常支付，这点，院方说法不正确；
3、建议依法维权。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-10-25 10:55
1、要求单位为你申请工伤认定，拒绝认定的，自行申请；
2、停工留薪期工资应当按正常工资发放，而不是按病假工资发放；
3、不建议与医院签署协议。
2、停工留薪期工资应当按正常工资发放，而不是按病假工资发放；
3、不建议与医院签署协议。
- [上海-静安区]
- 代雨庭律师
- 260523积分
回复时间： 2010-10-25 15:29
医院的说法不成立。你属于工伤，应当享受工伤待遇，工资不得克扣。可来电详细咨询。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-10-28 17:14
先申请工伤认定，如需法律帮助，可与我联系。
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