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公司内保安与员工发生冲突算工伤吗
浙江－嘉兴 04-08 15:05 悬赏 0 发布者:476973…… 给我留言 回答:(10) 前天保安在公司执勤巡逻中发现，宿舍楼下走廊内有一个喝醉的男人是公司员工和一个公司内的女人在发生性关系，保安进行劝阻且遭到暴打，这样算工伤吗？应该是谁的责任？ 如果以后保安在执勤中履行公司规章制度遭到员工的侮辱或打保安，如果保安还手打架，这样的责任算是谁的呢 是公司还是个人？
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- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话：13049633889
- 3927219积分
回复时间： 2014-04-08 15:10
这是要由公司承担的
追问：
好的谢谢
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2014-04-08 15:21
您好，请及时报警解决。
追问：
好的谢谢
- [浙江-舟山]
- 钱鼎峰律师
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回复时间： 2014-04-08 15:24
个人认为属于工伤，你可以要求公司对你进行表彰、
追问：
好的谢谢
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2014-04-08 15:27
故意伤害，不属于工伤
追问：
好的谢谢
- [浙江-杭州]
- 张莉兰律师
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回复时间： 2014-04-08 15:32
公司承担
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2014-04-08 15:32
你好，可以申请工伤认定。
- [北京-朝阳区]
- 北京石建伟律师团队律师
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回复时间： 2014-04-08 15:35
你好，可以算工伤，可要求公司赔偿后，公司向行为人追偿
- [浙江-杭州]
- 杨冬梅律师
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回复时间： 2014-04-08 15:36
算工伤。打人者同样可以追究责任。保安正当防卫，无责任。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2014-04-08 22:08
你好，这种情况可以认定为工伤的。
- [浙江-杭州]
- 曾曙光律师
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回复时间： 2014-04-10 14:23
在工作时间内，工作岗位上，从事与工作相关的事情，所以你这种情况可以认定为工伤。
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