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被公司降薪,可否解除合同和得到赔偿
04-08 15:21 悬赏 5 发布者:believ…… 给我留言 地区:重庆-沙坪坝 回答:(7)
本人在公司签约3年合同,已工作2年半,一直表现良好。今年初公司以岗位工作量降低为由,降低我的业绩提成奖金,基本工资不变,公司先与我协商,我不同意,现在强制执行,就是要逼我走。后来我去看劳动合同,发现当初签订合同时,并没有约定奖金和提成比例,但我们有工资系统,以前的奖金提成比例都能看见,请问这种情况我能否维护自己的利益,或者和公司接触合同,并得到补偿呢?
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最佳答案
- [青海-西宁]
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回复时间:2014年04月08日 15时28分
你好,单位的做法违法,可以申请劳动仲裁依法维权的。
请采纳。。。。
请采纳。。。。
追问:
公司这种做法很让我伤心,我现在就是想解除合同,并得到补偿,请问我怎么申请仲裁?
回答:
1、申请书。申请书一式三份,递交仲裁委两份,申请人留存一份?被申请人为共同当事人时,申请书一式四份,递交仲裁委三份,申请人留存一份?。申请书用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写,均须本人签名并落有申请日期。申请书除应写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系电话及用人单位的名称、住所、法定代表人或负责人的姓名、职务、联系电话等当事人的基本情况外,还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。
2、身份证明。申请人是劳动者的,应携带本人身份证明并提交复印件?A4型纸?,有委托代理人的,还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等;申请人是用人单位的,应携带单位营业执照副本,并提交复印件?A4型纸?以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。
3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件?A4型纸?。
4、被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时,仲裁委根据立案审查的需要,要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的,申请人应尽可能提交。如果被申请人是用人单位的,应当提供其工商注册登记相关情况的证明?包括单位名称、法定代表人、住所地、身份证复印件、经营地等?;如果被申请人是劳动者的,应当提交其本人户口所在地地址、现居住地地址、联系电话等。
5、送达地址确认书。申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》,写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。
提问者对最佳答案的评价:
谢谢..
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- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话:13049633889
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回复时间: 2014-04-08 15:22
这是可以申请仲裁要求补偿的
追问:
公司这种做法很让我伤心,我现在就是想解除合同,并得到补偿,请问我怎么申请仲裁?
- [江苏-常州]
- 辛艳茹律师 VIP
- 电话:15061987037
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回复时间: 2014-04-08 15:23
可以以克扣工资为由解除劳动合同并要求经济补偿金
- [江苏-苏州]
- 江苏容睿律师事务所律师
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回复时间: 2014-04-08 15:24
你好,可以的。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-04-08 16:16
可申请劳动仲裁,如需帮助可委托律师帮忙处理
- [重庆-沙坪坝]
- 宋福文律师
- 48696积分
回复时间: 2014-04-08 17:04
你可以以公司擅自调低提成为由申请劳动仲裁 并要求支付经济补偿 欢迎请律师提供帮助
- [重庆-沙坪坝]
- 李行律师
- 472积分
回复时间: 2014-04-08 21:19
你好,可直接申请劳动仲裁维权。【如有需要可联系本律师为你处理】
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