合同到期了，员工已同意续聘，后又辞职，可不可以按照已签订合同的情况作出赔偿。

是我申请劳动仲裁，还是员工申请。因为我是提前一个月通知了员工，我要续聘其，而且他自己也申请了续聘，我们都按照续聘的情况给工资上保险了，只是还没有签订正式合同，是要等原合同到期再签订正式合同，如果签订了正式合同，我们按照合同约定是可以扣其违约金的。员工是正式的合同，在原合同到期时就不签了，要求辞职。