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劳动合同
广东－深圳 04-10 13:03 悬赏 0 发布者:724071…… 给我留言 回答:(13) 工人在公司工作了半年，公司一直不和工人签劳动合同这样合法吗？
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- [广东-深圳]
- 张勇律师 VIP
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回复时间： 2014-04-11 05:25
1 公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。双倍工资时效性是从员工知道或应当知道自己的合法权益被侵犯后一年内。实践中是以没有签订劳动合同的第二个月发工资之日起开始计算一年的诉讼时效。
2 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。
3 员工入职后，公司应及时要求员工与公司签订劳动合同，若员工故意拖延不签订，公司应及时与他解除劳动关系，防止员工恶意利用没有签订劳动合同获取双倍工资赔偿。，
2 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。
3 员工入职后，公司应及时要求员工与公司签订劳动合同，若员工故意拖延不签订，公司应及时与他解除劳动关系，防止员工恶意利用没有签订劳动合同获取双倍工资赔偿。，
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间： 2014-04-10 13:05
可以以未签订劳动合同支付双倍工资。
- [广东-深圳]
- 谢崇慧律师
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回复时间： 2014-04-10 13:11
可以要求支付双倍工资
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- 江珍来律师
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回复时间： 2014-04-10 13:13
可以要求双倍工资。直接申请劳动仲裁！
- [江苏-南京]
- 杨娅律师
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回复时间： 2014-04-10 13:37
可要求公司支付双倍工资以及经济补偿金
- [广东-深圳]
- 唐晓华律师
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回复时间： 2014-04-10 14:04
可以要求未签劳动合同双倍工资
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- 110网律师
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回复时间： 2014-04-10 14:05
可以要求支付双倍工资
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- 110网律师
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回复时间： 2014-04-10 14:30
违法，企业应当赔偿员工未签订书面劳动合同双倍工资。
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- 杜均品律师
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回复时间： 2014-04-10 15:32
可以要求支付双倍工资。
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回复时间： 2014-04-10 16:35
可以以未签订劳动合同支付双倍工资。
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- 110网律师
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回复时间： 2014-04-10 18:06
违法，可提起劳动仲裁。
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间： 2014-04-10 21:36
不合法 不签订劳动合同 工人可以要求支付双倍工资差额
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-04-11 10:45
未签劳动合同可以要求双倍工资
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