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劳动工伤问题

广东－清远 04-16 20:09  悬赏 0  发布者:371615…… 给我留言  回答:(7)
我是在服装店做导购的，昨天我来例假肚子痛，除此之外身体并无其他不适。然后在上班开会中（站着开会）突然晕倒了一分钟，醒来后神智清醒，一切正常。却不慎摔伤导致下颌挫裂伤，缝了7针；口腔内有多处伤口且有6颗牙齿受到不同程度的碎裂。请问这算不算工伤？我和雇主之间没有签订劳动合同的。
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全部答案
回复时间： 2014-04-16 20:09
是工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据 鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔
2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日
或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 
3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资； 
4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系； 
5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定
回复时间： 2014-04-16 20:16
可以申请工伤认定，
回复时间： 2014-04-16 20:25
需要申请工伤认定的。
回复时间： 2014-04-16 20:32
申请工伤认定即可。
回复时间： 2014-04-16 20:33
可以去社保局申请工伤认定。
回复时间： 2014-04-16 21:01
建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。
追问：

用人单位认为我是自身因素造成的伤害，不认同为工伤，我该怎么办？

回答：

那走社保报销！

回复时间： 2014-04-19 03:53
您好！是属于工伤。
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