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合同解除后的赔偿问题
04-17 14:28 悬赏 0 发布者:dfdfuc…… 给我留言 地区:北京-北京 回答:(5)
本公司与国外签订以商标使用协议,允许本公司在国内招加盟商,并允许加盟商使用该国外注册商标。现在与国外的商标使用协议到期,要求国内加盟商更换商标,那么请问如果本公司与国内加盟商签订的合同中有规定,“与国外协议终止的,则该协议终止”,本公司与加盟商之间因协议终止会引起哪些损害赔偿责任?
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回复时间:2014年04月17日 14时34分
您好,
根据您的表述,你公司不算违约,无需承担违约责任。具体会涉及哪些损害赔偿责任,要看你们的合同中有哪些约定。
详情可来电来访。
根据您的表述,你公司不算违约,无需承担违约责任。具体会涉及哪些损害赔偿责任,要看你们的合同中有哪些约定。
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其它答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间: 2014-04-17 14:30
看合同约定
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回复时间: 2014-04-17 14:30
要看合同才能判断
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回复时间: 2014-04-17 14:32
根据合同约定赔偿
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-04-17 14:35
您好,如果公司无故跟您解除合同,根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
我的补充: 2014-04-17 14:35
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。
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